25 популярных деловых книг, изложенных в одном предложении

Рубрика: 9. Разное

Недавно попалась интересная заметка. Чтобы сэкономить время (и деньги), авторы собрали 25 величайших (по их мнению) бизнес-книги и привели их резюме в одном предложении. Если вы хотите составить список книг для чтения – это то, что вам нужно. Этот список также может заинтересовать издателей – четыре «жирных» бестселлера, которые всё еще не переведены на русский язык.

Адам Грант. Брать или отдавать?  Дающие – люди, которые при общении стараются принести пользу другим – являются наиболее успешными, поскольку они создают прочные, благоприятные для построения карьеры отношения.

01. Адам Грант. Брать или отдавать

Скачать заметку в формате Word или pdf

Джек Траут, Эл Райс. Позиционирование. Битва за умы. Бренды существуют только в сознании людей, поэтому бренды нуждаются в идентификации и дифференциации.

02. Джек Траут, Эл Райс. Позиционирование. Битва за умы

Дейл Карнеги. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. Успех в бизнесе приходит благодаря построению крепких отношений.

03. Дейл Карнеги. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. Обложка

Дэн Хиз, Чип Хиз. Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете. Наша способность принимать решения подвержена десяткам когнитивных предубеждений. Часто мы даже не догадываемся об этом.

Хиз. Ловушки мышления. Обложка

Дэвид Аллен. Как привести дела в порядок. Продуктивность без стресса – это результат понимания своих долгосрочных приоритетов и самоограничение в выполнении повседневных дел, соответствующих краткосрочным целям.

05. Дэвид Аллен. Как привести дела в порядок. Искусство продуктивности без стресса

Кэл Ньюпорт. Вы слишком хороши, чтобы Вас не заметили. В поисках работы не ориентируйтесь на свои увлечения; наоборот, вы увлечетесь своим делом лишь после того, как приложите усилия и добьетесь в нем чего-то стоящего.

06. Cal Newport. So Good They Can't Ignore You

Дэниел Гоулман. Эмоциональный интеллект. IQ недостаточен, чтобы быть успешным, он должен быть дополнен эмоциональным пониманием себя и других.

07. Дэниел Гоулман. Эмоциональный интеллект

Альфред Слоун. Мои годы в Дженерал моторс. Будучи в течение 23 лет руководителем одной из крупнейших компаний мира, Слоун обнаружил, что децентрализация порождает инновации.

08. Альфред Слоун. Мои годы в Дженерал моторс

Виктор Франкл. Человек в поисках смысла. Люди в большей степени мотивированы смыслом, чем удовольствием или даже счастьем.

09. Виктор Франкл. Человек в поисках смысла

Тереза Амабайл и Стивен Крамер. Принцип прогресса. Чтобы сотрудники были вовлечены в работу, удовлетворены и продуктивны, они должны добиваться маленьких побед каждый день.

10. Тереза Амабайл и Стивен Крамер. Принцип прогресса

Дэн Ариели. Предсказуемая иррациональность. Люди не так рациональны, как пишут в учебниках по экономике, и во многих реальных ситуациях вы можете обнаружить их иррациональность.

11. Дэн Ариели. Предсказуемая иррациональность

Сьюзан Кейн. Интроверты. Хотя мы привыкли думать об экстраверте – идеальном харизматичном лидере – интроверты обладают важным преимуществом.

12. Сьюзан Кейн. Интроверты

Клейтон М. Кристенсен. Дилемма инноватора. Вы должны быть готовы убить или сожрать ваш лучший бизнеса, или кто-то другой сделает это за вас.

13. Клейтон М. Кристенсен. Дилемма инноватора

Роберт Чалдини. Психология влияния. Существует шесть универсальных принципов, которые влияют на изменение в поведении людей: взаимность, обязательство и последовательность, социальное доказательство, симпатия, авторитет и дефицит.

14. Роберт Чалдини. Психология влияния

Джим Коллинз. От хорошего к великому. Хорошие компании становятся великими, трезво оценивая реалии бизнеса, проясняя, в чем же они являются наилучшими, создавая культуру дисциплины, и постоянно поддерживая импульс.

15. Джим Коллинз. От хорошего к великому

Питер Ф. Друкер. Эффективный руководитель. Чтобы быть эффективным, важнее, что вы выбираете не делать, чем то, что вы делаете каждый день.

16. Питер Ф. Друкер. Эффективный руководитель

Д.Хайнемайер, Х.Дж.Фрайд. Rework: бизнес без предрассудков. Некоторые избитые истины – что трудоголики – это герои, что вам нужны внешние инвесторы – на самом деле неверны.

17. Д.Хайнемайер, Х.Дж.Фрайд. Rework, бизнес без предрассудков

Малкольм Гладуэлл. Гении и аутсайдеры. Талант, ум, трудолюбие и целеустремленность, все это здорово, но настоящий секрет успешных людей кроется в удаче, своевременности и происхождении.

18. Малкольм Гладуэлл. Гении и аутсайдеры

Сет Годин. Фиолетовая корова. Реклама и маркетинг, построенные на работе других людей, обречены на провал, и единственный способ выделиться – быть по-настоящему замечательным.

19. Сет Годин. Фиолетовая корова

Дэниел Пинк. Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. Люди больше мотивируются самостоятельностью, мастерством и целью, а не внешними стимулами.

20. Дэниел Пинк. Драйв

Эрик Рис. Бизнес с нуля. Вместо того чтобы смотреть «вперед» на технологии или сложные стратегии, посмотрите «назад» – на потребности клиентов и создание простейших изделий.

21. Эрик Рис. Бизнес с нуля

Шерил Сэндберг. Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству. Женщины по-прежнему сталкиваются с препятствиями при построении карьеры, но могут преодолеть их, вскрывая эти проблемы, ставя перед собой большие цели, упорно работая и находя сторонников.

22. Шерил Сэндберг. Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству

Нэйт Силвер. Сигнал и шум. Почему большинство прогнозов не сбывается. Новые технологии позволили нам намного лучше анализировать данные, но, как правило, приводят к плохим прогнозам, поскольку придают слишком большой смысл случайным колебаниям.

23. Нэйт Силвер. Сигнал и шум. Почему большинство прогнозов не сбывается

Нассим Талеб. Черный лебедь. Люди очень хорошо умеют обманывать себя, думая, что они знают гораздо больше, чем есть на самом деле; это приводит к неприятностям, когда случаются большие необычные события, как бы «удивляющие» нас.

24. Нассим Талеб. Черный лебедь

Фредерик Брукс. Мифический человеко-месяц, или Как создаются программные системы. Добавление людей в сложный программный проект, который уже давно стартовал, только ухудшает ситуацию, поскольку небольшие группы лучше справляются с такими сложными задачами.

25. Фредерик Брукс. Мифический человеко-месяц, или Как создаются программные системы

Комментарии: 2 комментария

Можете опубликовать названия своих 25 лучших книг?
Хочу услышать лично Ваше мнение.

25 лучших книг очень сложно подобрать, но 25 книг, которые понравились можно составить любой начитанный человек.
25 лучших книг даже мне очень сложно подобрать 25 лучших книг, но составивить 25 интересных книг легко.


Прокомментировать